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    “郑总，你开玩笑的吧？试用版才开始压力测试、这要求就变成了第三版进入调试阶段，我这边的技术员有三分之一都已经住在公司里了，工作强度再提高、谁都吃不消的啊……”

    “怎么个意思？人不够那就去招啊，福利不好那就继续提高啊，员工对收入不满意那就加薪、发奖金，皇帝都还不差饿兵呢，你可别告诉我说一个多月下来了、技术员还是那么点吧？”

    张志東打电话过来抱怨，但等郑光威追问了原因才晓得那边这段时间忙着开发产品、破解技术问题，人事部按照张志東的标准根本就招不到技术员，郑光威也是有些无语了。

    张志東尤不解气，干脆将堆积的牢骚都发了出来。“郑总，你是真不知道啊，人才市场上那些个才学了点皮毛的就敢开口要三五千的基本薪啊，真以为深城这边遍地黄金、老板和HR都是傻帽啊？”

    “志東啊，天赋虽然重要、但努力也是必不可少的，现在的技术不难学、所以要求就算是稍微高点也可以先招进来慢慢培养，简单的工作可以让新手来完成，技术难题你安排技术高手进行攻关，合理分配、能者多劳的道理，我觉得你应该明白……”

    就这么一个电话，却聊到了手机烫脸、郑光威担心电池会爆炸的程度，等挂掉了电话、郑光威想了想便开始修改之前的发展规划，深城居不易、食不已、交通更不易，员工们的努力是需要给予回报的，单位食堂需要赶紧办起来，员工宿舍以及员工们的安居计划也是要解决的，不能说确保所有的员工都能实现财务自由，但公司中层以上努力十年达到有车有房有存款的程度，应该还是能保证的。

    互联网的发展已经是势不可挡了，不过实业才是真正能够富强的基础，而金融只是确保现金流的工具之一，告诫着自己千万不要将金融市场视为提款金、视为印钞机、视为取之不尽用之不竭的金矿，郑光威耐心的梳理着几个月前的发展计划书，实业、金融、互联网，这三驾马车齐头并进才是王道，而且尽量要用金融市场里赚到的钱去发展、去壮大，但绝不能指望国内的银行。

    内地的银行说难听点无论是上面还是下面，只要领导换掉了、政策也就变了，指望国内的银行能一以贯之的态度、还不如指望猪坚强能长命百岁。

    国内的银行说起来是商业性质的，但其本身固有的属性是无从更改的，民营企业也好、私人企业也罢，总之都是排在央企、国企、外企之后的，只要银根收紧、首当其冲挨收拾的就是民营企业，从来都不会讲规则的，反正就算是因为抽贷搞死掉一大批企业而输了官司，大不了赔点钱也就拉倒了，但若是敢把有背景的国企给搞垮了，那可就是严重的倾向错误了，相关的领导不但会掉乌纱帽，甚至还会去蹲苦窑，换成谁坐在那位置上也都会明白什么能做，什么不能做。

    嗡……

    手机又震动了起来。
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